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用人单位解除劳动合同不能任性!

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      案 例
      申请人沈某是句容某服装工厂职工,2015年6月因其儿子高考需要人照顾,口头向车间主任请假十天;十天后沈某并未去单位上班,单位也未通知沈某上班,形成“两不问”局面。随后,沈某被同事告知,单位与其已解除劳动合同。半个月后,沈某的朋友建议其申请仲裁,2015年8月沈某来到仲裁院申请立案,要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁员经审查得知,申请人无故被企业解除了劳动关系,违反了《劳动合同法》相关条例,被申请人认为沈某在假期过后并未到公司报到,企业有用工自主权和管理权,申请人请假应书面请假手续。经调解,企业依法对沈某进行了适当赔偿。
      声 音
      仲裁院副院长张晓军:企业往往会忽视一些基本操作工的法律意识,会认为她们不懂劳动合同签订对她们的保障,其实越来越多的人知道劳动合同法的有关规定,企业在解除职工劳动合同时应注意有关法律法规。
      链 接
     《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。              
巫彤
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