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竞业限制协议不可儿戏!

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      案 例
      被申请人张某于2012年11月1日至某投资公司工作。2015年4月2日,张某离职,双方当事人于2015年4月1日订立了一份竞业限制协议,协议约定自2015年4月3日至10月2日期间张某对申请人具有竞业限制期限义务,在此期间张某不得从事与申请人有竞争的企业雇员、合作伙伴、投资人等工作,申请人每月支付张某竞业限制补偿金4000元,张某需每月向其书面报告本人就业情况,2015年9月,张某拒不提供其工作证明或未就业等证明,且失去联系。2015年12月24日,申请人来到仲裁院申请立案。
      仲裁员经审查得知,被申请人的行为违反了竞业限制的约定,违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关条例,裁决如下:张某在本裁决生效之日起10日内向申请人支付竞业限制违约金48000元及返还竞业限制补偿金16000元。
      声 音
      仲裁院院长任玉军:职工在与企业签订完竞业限制协议之后一定要遵守其约定,不可忽视它的重要性,否则企业将依法对职工追究法律责任。
       链 接
      《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。                     
巫彤
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