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试用期被开除能不能维权?

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      案 例
      申请人李某2016年2月到某加工公司工作,双方约定试用期为6个月。2016年5月,公司无故与李某解除劳动关系。李某通过朋友了解到公司这样的行为违反法律,为维护自身合法权益,2016年5月24日,李某来到仲裁院申请立案。
      仲裁员经审查得知,公司擅自解除与李某的劳动关系,应依法支付赔偿金给李某,而公司认为,申请人李某在工作中存在不符合试用期录用条件,也未提供相应证据证明,便以此为由解除双方劳动关系实属不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》公司应依法向李某支付赔偿金。
      声 音
      仲裁院仲裁员胡鑫:劳动仲裁案件当中,大部分都是被无故解除劳动关系的,但解除劳动关系也分很多种类,这种案件大多数都是公司支付赔偿金,所以公司在与职工解除劳动关系时要掌握充分证据来证明解除劳动关系的合法性。
       链 接
      《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。                       
巫彤
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