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未签订劳动合同员工能否“讨公道”?

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      案  例
      申请人夏某、陈某分别于2013年7月、2014年4月于南京某公司,从事保安工种,公司一直未与两位申请人签订劳动合同,也没有为两位申请人办理社会保险。2015年9月29日,公司调整夏某、陈某的工作岗位,并降低两人工资。2015年10月2日,公司与两位申请人解除劳动关系。为维护自身合法权益,2016年1月5日,申请人夏某、陈某两人来到仲裁院申请立案,请求主张公司支付赔偿金、二倍工资等。
      仲裁员经审查得知,申请人出具了公司应聘人员登记表两份、工作牌两份,证明申请人夏某、陈某分别于2013年7月、2014年4月到被申请人处工作;员工内部调动通知单两份,证明了被申请人无故调整两申请人工作岗位并降低月工资标准;解除劳动关系通知两份,证明了2015年10月2日被申请人以两申请人年龄偏大不能胜任工作为由与其解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》故对申请人请求支付赔偿金以及二倍工资予以支持。
      声 音
      仲裁院副院长郭艳红:对于被解除劳动员工的合法权益我们将义不容辞的依法帮助他们维权,就算没有签订劳动合同,只要在企业上班,就属于企业职工,企业也应该主动与职工签订劳动关系。
      链 接
      《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。            
巫彤 左立婷
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